动态股权激励分红七步法

股改催生了当前我国股市的新一轮牛市，接下来还有这样的制度变革吗？业界普遍认为，股改之后，上市公司动态股权激励分红七步法将成为引领牛市走向深入的另一大制度变革。原因是股权分置改革解决了非流通股股东和流通股股东的利益一致问题，使股价成为共同关心的利益指标；动态股权激励分红七

深圳市技术顾问有限公司（简称：），是一家为中小企业提供动态股权激励分红七步法系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注动态股权激励分红七步法领域的研究与实践，并参与与了国内多部动态股权激励分红七步法相关法规的调研，成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的动态股权激励

我在做股权咨询的时候，经常发现企业家们会有很多顾虑，什么顾虑呢？企业家们担心的第一个问题就是：动态股权激励分红七步法会不会让公司股份分散，影响自己在公司的控制权？第二个问题就是：一下子把股份都分给了公司的高管、技术人员、核心骨干，万一没效果怎么办？ 不少企业家到各个平台

动态股权激励分红七步法本身具有积极导向与消极导向两种截然相反的功能，在设计动态股权激励分红七步法时，应改善和创造影响其功能的内外部条件，以主其发挥更多的积极导向功能。动态股权激励分红七步法意在解决委托代理问题在所有权与经营权相分离的现代企业管理体制中，所有者即股东并不直

深圳市技术顾问有限公司（简称：），是一家为中小企业提供动态股权激励分红七步法系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注动态股权激励分红七步法领域的研究与实践，并参与与了国内多部动态股权激励分红七步法相关法规的调研，成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的动态股权激励

深圳市技术顾问有限公司（简称：），是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注股权激励领域的研究与实践，并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研，成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实施。 股权激励，也称为期权激励，是

股权激励是股东为了公司长远发展,为了股东根本利益的最大化而对公司高管人员采取的激励措施,因此,必须体现股东的意志,体现股东的主导作用。公司法人治理结构是否完善,直接决定着股权激励措施的成败。 如果公司法人治理结构不完,就会存在内部人控制问题。 内部人控制是指我国许多上市公司的真正

深圳市技术顾问有限公司（简称：），是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注股权激励领域的研究与实践，并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研，成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实施。 作为初创、成长型企业，招人难

第一大死局：股份平分 股份平分的概念就是各个股东占有的股权份额是均等的。比如：两个股东各占50%；三个股东各占1/3。 股份平分式的股权结构，对企业是有严重危害的，举个例子来讲，小米的雷军，在创办小米企业以前，也创办过一家企业。这家企业是跟三个同学创办的，当时谁也不清楚股权应该如

目前，股权激励作为一种重要的员工激励手段，受到越来越多企业的重视和推广运用，特别是上市公司和高新技术企业将其作为吸引和挽留人才的重要手段。在实际中，我们也常常听到有期股和期权的不同手段运用，两者之间有何区别呢？ 01 期股是当期（签约时或在任期初始）的购买行为，股票权益在未