如何搭建公司老股转让股权激励计划员工持股平台
深圳市技术顾问有限公司（简称：），是一家为中小企业提供老股转让股权激励计划系统解决方案的专业公司。公司创始人一直专注老股转让股权激励计划领域的研究与实践，并参与与了国内多部老股转让股权激励计划相关法规的调研，成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的老股转让股权激励计
判断企业实施公司老股转让股权激励计划是否有效的标准是什么？
截止至2015年底，据Wind（万点资讯）统计，A股国有控股上市公司共981家，占上市公司总数的38.7%，而自2005年至2014年底，上市国企共出台95件次老股转让股权激励计划方案，仅占上市公司全部老股转让股权激励计划方案的13%。这些持股计划究竟效果如何？中国企业研究院首席研究员李锦表示，过去几年已采取
实行公司老股转让股权激励计划有什么价值？
老股转让股权激励计划主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。 对非上市公司来讲，老股转让股权激励计划有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型
公司老股转让股权激励计划之定机制：为公司老股转让股权激励计划机制保驾护航
老股转让股权激励计划计划的设计实施是一个系统性的工程，在设计好以上要素后，还应制定一系列相应的管控机制，包括激励对象的考核机制、薪酬机制、调整机制、转让机制等，以确保老股转让股权激励计划能够顺利有效实施。 1、考核机制 对激励对象业绩进行考核，是老股转让股权激励计划计划实施
企业实施公司老股转让股权激励计划为什么一定要老板带头呢？
某民营企业于2005年成立，专门从事医疗器械产品的研制、生产和销售，到2008年底，年营业规模已近2个亿。为了留住骨干员工、实现公司战略目标，公司计划自2009年开始实施老股转让股权激励计划，老板就责成人力资源总监先出个老股转让股权激励计划方案，然后再决策。人力资源总监对企业如何实施老
进行公司股权激励如何运用期权和受限股
股权激励 当我们有一支有点规模的团队时，我们是不是真的要发激励股权？任何一个交易都有一个核心，我们付给员工工资，也给他们发奖金。从基本的交易方面，员工并不是合伙人，为什么我们还要给激励股权呢？毫无疑问，发了激励股权，员工会更有归属感，给员工激励股权是希望他们可以更努力地
公司股权激励的起步强度不适合太大
股改催生了当前我国股市的新一轮牛市，接下来还有这样的制度变革吗？业界普遍认为，股改之后，上市公司股权激励将成为引领牛市走向深入的另一大制度变革。原因是股权分置改革解决了非流通股股东和流通股股东的利益一致问题，使股价成为共同关心的利益指标；股权激励将解决现代企业所有权和经
创业公司股权激励的4大难题
创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管
企业为什么要做公司股权激励？不懂可以看看!
不同的行业，或者同一行业处在不同发展阶段，甚至企业文化不同，都会影响企业的经营管理模式，在我调研了上千家企业后发现如果不清楚为什么要做股权激励，那么适不适合做股权激励就无从谈起，因此，在说明适不适合做股权激励之前，先和大家分享一下大多数企业为什么要做股权激励。1.为了留住
公司股权激励的矛盾点集中在哪些地方？
股权激励中比较容易出问题的，矛盾多发地，主要集中在以下九项：1、股权激励是什么股权激励是企业为了留住核心人才，推出的长期激励机制。意在给一些股东权利，让对方成为企业的共同体，从而实现企业的长远目标。事实上现在的股权激励已经比这个概念更大，不仅是对员工的激励，还包括企业的
