公司做股权激励，打工人要注意什么？

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21世纪是人才争夺的时代，股权激励已经渐渐成为企业吸引人才、激励人才的通行做法。但是，作为普通打工人，股权相关的知识基本属于陌生领域，贸贸然加入股权激励计划，真的是一件好事吗？会不会有陷阱呢？特别是需要员工出资的股权激励计划，更容易引发疑虑。

重重顾虑之下，企业的股权激励计划往往得不到得到员工的支持，导致落地实施受阻。更有甚者，由于股权激励计划制定时不规范，存在缺陷，最终导致加入计划的员工后期与公司发生争执，甚至对簿公堂。

本文主要从员工的角度，来帮助打工人对股权激励有一个基本了解，避免出现上述不利局面。通常来说，本公司的股权激励计划是否合适，员工主要看以下四点：

1.股权性质

一般企业的股权激励中，给员工的股权分为虚股和实股两大类。员工首先要明白公司给自己的股权究竟是哪一类。我们可以采用一个很简单的方式来判断——本人是否会成为公司实名注册的股东？

如果是，那说明你得到的是实股，拥有股东的全部权利，当然可能会有部分权利受到一定程度的限制。如果不是，那说明你得到是虚股，只有分红权，但享受不到其他权力比如增值权。

合适的股权激励计划里，虚股往往意味着员工应该承担的风险较小，比如不出资，或者出资属于押金性质，一般情况下，与公司盈亏无关；但同时也意味着员工可以享受到的收益也较少，除了分红之外，股权的增值权与员工无关，比如公司将来要上市，你手里的是虚股，那上市后的股票价格无论多高，都与你无关。

与之相对应的，实股往往意味着员工需要按照公司的市场公允价值来认购出资，而且这部分出资是投资性质，如果公司亏了，那你这部分投资也无权要回，承担的风险自然就比虚股要大。当然，风险越高，收益越大。持有实股，除了能享受分红外，公司将来上市，你手里的股票是可以在二级市场高位抛售套现，这种套现得利，就是我们前面所说的“增值权”收益。

2. 投资回报率

股权激励一定是要能给员工增加收入的。所以你一定要估计一下，加入股权激励计划能给自己带来多少收益。

以分红所得举例。每年分红与你的出资额相比，预计大概是多少比例的回报率。比如10%，那意味着如果公司能维持现在的经营利润以及分红力度，那你在公司继续待满10年，你之前的出资款就全部回本了。这部分收益是完全独立于你的工资奖金收入的。然后你考虑一下，每年多得购股款10%的收入，对于自己是否有吸引力？

3.锁定周期

公司做股权激励，一定是希望长期留住员工的，所以通常激励计划里一定有一个“服务期限”，也可以称为“锁定周期”，即一旦加入股权激励计划，员工需要在公司继续履职多少年。

锁定周期一般最短是3年，最长的有10年。如果在锁定期内，你要离职，那通常你会受到一定的惩罚措施。这个道理也很简单，因为公司希望留住你，所以在工资奖金外，又额外多给了你股权激励的收入，但你如果拿了这部分多出来的收入，最后却又没有履行长期履职的承诺，那自然是要受到惩罚的。

所以员工需要重点关注：一是这个“锁定期”自己是否能接受，二是违背这个“锁定期”遭到的惩罚自己是否能接受。

比如你本来就是打算明年离职出去创业，那锁定期下，你就会受到限制，如果惩罚措施会给你带来很大的经济损失，那你就更需要慎重考虑。

反之，如果你对现状比较满意，很有信心在公司一直待下去，又或者即便要离开，但是激励计划中约定的惩罚措施你也完全可以接受，那自然大可以放心加入。

4.退出机制

规范的股权激励计划里，一定要有退出机制的安排，即当你要离开公司的时候，手中这笔股权该如何处置？

除非你们公司很快就要上市，否则你一定要考虑将来有一天你离开公司的时候，你手里的这部分出资购买的股权该怎么办？老板是否承诺回购机制？以什么价格回购？如果没有明确约定的退出机制，那你将来要离开公司的时候，大概率是会和公司发生矛盾的。

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