公司股权激励承诺用不对，会给中小企业埋下巨大隐患！
对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快，缺现金而潜力大，因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励承诺上。 但是，中小企业股权激励承诺也存在着巨大风险。当然，对于那些欧美成熟市场经济国家的中小企业，一方面国家具有明确的法律规范，同时社会具有公司治理文化
什么样的老板适合学公司股权激励承诺？
很多老板都知道，股权激励承诺对企业的重要性。简单理解，一方面激励员工、整合市场，另一方面企业扩展过程中投资人的加入，要分股权，或者创业团队提前规划股权，避免后面不必要的权利角逐。 臧其超老师说经营企业的核心就是经营人性。股权激励承诺也是在把握人性的基础上进行的，分多分少
公司股权激励承诺的矛盾点集中在哪些地方？
股权激励承诺中比较容易出问题的，矛盾多发地，主要集中在以下九项：1、股权激励承诺是什么股权激励承诺是企业为了留住核心人才，推出的长期激励机制。意在给一些股东权利，让对方成为企业的共同体，从而实现企业的长远目标。事实上现在的股权激励承诺已经比这个概念更大，不仅是对员工的激
企业为什么一定要实施公司股权激励承诺？
2006年7月13日，黄宏生及其胞弟、创维前执行董事黄培升因串谋盗窃及串谋诈骗创维数码5000多万港元被判监禁6年。一个优秀企业家沦为阶下囚。 这次揭发黄宏生的幕后主谋是曾经与黄宏生多次打官司的原创维创业元老、营销总裁陆强华。创维在解决创业元老问题上显然还存在着软肋，因为除了陆强华，黄
实施公司股权激励承诺的责任主体是谁？
2013年初，刚成立不到1年的深圳某互联网企业（下称X公司）为了留住技术人才，拟在公司实施股权激励承诺。老板刘总决定拿出近20%的股份，激励公司全体员工，人力资源王总监就认为这个事应由他来负责实施。王总监以前也参加过股权激励承诺方面的课程学习，参照国外上市的很多互联网企业实施股权激
股票期权案例，看创业企业的公司股权激励实践
一、法庭拷问的股权激励实例杭州某科技有限公司与张某在2015年3月12日签订技术顾问合同，约定由张某担任被告的移动互联网RTC工程师，每周工作一天，顾问费分为两部分：公司发展股票期权：1万股／月（每半年核发一次股票期权凭证），每月基本顾问费5000元。合同还约定，除非一方单独终止，该技术顾
公司股权激励之定目的：避免公司股权激励走形式
一个合适的股权激励对企业的价值来说，是巨大的，如何设计一套合适的股权激励方案，首先，应该明确股权激励的目的，避免股权激励流于形式。对于广大的发展型企业来说，实施股权激励主要有以下目的。 1、提高公司业绩 实施股权激励之后，公司核心管理层和普通员工成为公司股东，具有了分享企业
怎样让公司股权激励做到双赢？
股权激励常被作为对管理层及核心员工激励的一种方式。它的实质无非就是采用一种更好、更有利于公司治理改进的给公司高管发报酬的方式。近20年来，股权激励得到了广泛推行和迅猛发展，全球500强中已有超过85%的企业对高层管理者实施了股权激励。中国股权分置改革的完成，统一了各类股东之间的利
公司股权激励用不对，会给中小企业埋下巨大隐患！
对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快，缺现金而潜力大，因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。 但是，中小企业股权激励也存在着巨大风险。当然，对于那些欧美成熟市场经济国家的中小企业，一方面国家具有明确的法律规范，同时社会具有公司治理文化传统，还
公司股权激励要先对岗、再对人
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 一.股权激励要先对岗、再对人 股权激励首先是针对某个岗位而设计的：如果员工离开了相应的岗位，那么
