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股权激励计划落地时，员工通过持股平台持有公司股权已是常规操作。员工持股平台实际运作中，会涉及各种技术细节问题，就其简单总结一二。
持股平台运营费用如何处理
员工持股平台（如有限合伙）一般仅用于员工持股，不进行实际经营活动，但其作为独立的法律主体，其运行中涉及银行开户、资金转账、个税申报等动作，过程中不可避免会产生开户费、手续费、U盾等费用。
这些运营费用属于持股平台自身开支，但持股平台本身收到的员工出资都用于对标的公司进行投资了，自己并无经营收入，所以这些运营费用虽然不多（几千块到一万不等），但仍然需要资金来源以解决。
实操中，持股平台成立之后并完成对标的公司投资后，就是标的公司股东了，故启动的运营资金可通过“股东借款”形式从标的公司获得，待持股平台从标的公司拿到分红后，归还标的公司股东借款，剩余额度作为分红支付给各合伙人。
需要强调的是，持股平台的运营费用属于各合伙人共同承担，故持股平台收到的分红、股权转让所得应扣除运营费用后再支付给相关合伙人，这一规则应在合伙协议中予以明确，以免纠纷。
持股平台合伙协议的定制和登记
选择有限合伙企业作为员工持股平台，是看重合伙企业法赋予有限合伙的高度灵活性，诸多“合伙协议另有约定者除外”即为例证。
法律意义上，公司制定的股权激励计划属于内部法律文件，并无对外效力，而合伙协议（相当于有限公司的公司章程）需要在登记机关进行备案登记，具有对外效力。
选择有限合伙企业作为持股平台，拟定合伙协议时要充分结合股权激励计划，将其中激励对象资格、进入规则、退出情形、定价规则等核心要点纳入合伙协议，以此实现在法律层面的约定闭环。
这样“个性化定制”的合伙协议在登记机关备案时可能会碰到一定麻烦。
目前的工商注册/变更登记多是线上申请，各地登记要求大同小异。在合伙协议备案这一环节，基本分为标准版和个性版两种通道。
标准版就是根据登记机关的模板，在线填写合伙人信息等关键内容，然后一键生成合伙协议，点击提交，结束。标准版的合伙协议基本无需审核，生成即通过，但缺点在于无法支持定制化要求，对员工持股平台而言不够友好。
个性版就是线上会开放通道，允许提交自己撰写的合伙协议，然后人工审核，耗时1-10个工作日不等，才能得到审核结果，而且有审核不通过的可能。
不同地方登记机关，对自主制定合伙协议的审核尺度、审核时间上差异较大，有的基本仅做形式审查很快通过，有的则要求线下窗口提交，还会做诸多实质审查，需要额外沟通。
目的决定手段。虽然定制合伙协议在登记环节会麻烦一些，但为了持股平台后续的顺利运行，建议企业应根据股权激励计划定制合伙协议。
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