在了解各大股权激励基本模式后，也需要对各模式的优劣势和适用性有所认知，这样在实际运用时，才能选择出最合适的激励模式，达到激励效果。

略成咨询将股权分为四大权能，四大权能之间的排列组合衍生出各种常见的股权激励模式，例如： 股份分红模式、股份增值模式、虚拟股份模式、限制性股份以及股份期权等。

许多著名案例，比如真功夫之争、雷士照明、当当网等，都向人们说明企业控股权是多么重要且严肃的一件事。而在很多企业做股权激励时，自然也不能忽视控制权的保护与设计。本文结合多个现实案例，分不同角度，向您讲述企业控制权的需要注意的要点，对企业创始人尤为重要。

股权激励与薪酬绩效等一般激励手段不同，企业切不可将股权激励与员工薪酬混为一谈，几乎所有的股权激励专家都不建议企业将股权激励作为员工激励的常规武器。那么，股权激励究竟与一般激励手段有何不同？本文为您详细解读。

什么是混合型模式？混合型模式适用于什么情况下的股权激励？略成咨询师根据自身的项目实践，结合案例向您介绍相关知识要点，帮您轻松理解个中奥秘。

什么是限制型股份？限制型股份适用于什么情况下的股权激励？略成咨询师根据自身的项目实践，结合案例向您介绍相关知识要点，帮您轻松理解个中奥秘。

什么是期权？期权适用于什么情况下的股权激励？略成咨询师根据自身的项目实践，结合案例向您介绍相关知识要点，帮您轻松理解个中奥秘。

什么是增值权？增值权适用于什么情况下的股权激励？略成咨询师根据自身的项目实践，结合案例向您介绍相关知识要点，帮您轻松理解个中奥秘。

华为队伍的狼性文化众所周知，其中股权激励价值更是居功至伟。但我们学习华为时，该如何避免刻舟求剑？

在股权激励实务中，激励股份的定价问题无疑是重中之重，定价方法林林总总，参考净资产、市盈率、投资额等等，不一而足，但无论依据那种方法定价，在授予激励对象时，授予价格进行相当幅度的优惠是标准操作。