华为的股权激励流传已久，已被管理界奉为圭皋，但你是否知道，华为的股权激励实质上是一种虚拟股权激励，而你又是否知道，这种虚拟股权激励的内涵是什么呢？今天略成来为您剖析华为的股权激励

员工以何种方式持有公司股权是在股权激励方案设计中的一个重要环节，本文将日常实践中最为常见的几种持股方式进行了介绍，并作出优劣分析，供企业作为参考。

创始人因为公司治理不妥而导致出局的事件屡见不鲜，事实上公司控制权是一个并不简单的命题。很多创始人可能会比较专注业务或产品，而忽略了自身企业的治理结构。

当前很多企业吸引人才都是“薪资+股份”的模式，而对于期待跳槽的人才来说，新公司许诺的“股份”究竟是什么，能带来什么样的实质利益，哪种“股份”更好，才是他们最关心的。本文就从这个角度向大家介绍一下，不同模式下的“股份”各自代表什么！

股权激励作为企业转型升级中吸引和留住人才的利器，越来越受青睐。我司多年在此领域深耕，跟踪主流玩法趋势并对此进行了总结统计。

注册制下各板块都正式实施了“特别表决权”，拟IPO企业的实控人又多了个加强控制权的手段。

员工股权激励，总共要拿出多少份额，员工间又该如何分配？这都是股权激励方案落地实施需要解决的关键环节，务必要做到科学合理。

对拟上市企业，股东要不要穿透核查，如何穿透核查，对股权激励持股平台影响几何。

企业为了上市，需要对历史上的股权代持进行还原，解除代持时能否原价转让？

现在股权激励中，越来越多的企业使用有限合伙企业作为员工的持股平台，有必要让更多的人了解合伙企业与股权激励有关的一些法律常识。