全面注册制后，拟IPO企业股权激励影响的变与不变。
如果员工以股权激励是公司对其支付报酬的一种，从而要求主张自...
全面注册制后，拟IPO企业终于可以上市前制定期权计划，上市...
注册制下，拟IPO企业如果想要“带期权上市”，需要注意的相...
现在股权激励中，越来越多的企业使用有限合伙企业作为员工的持...
对拟上市企业，股东要不要穿透核查，如何穿透核查，对股权激励...
员工股权激励，总共要拿出多少份额，员工间又该如何分配？这都...
注册制下各板块都正式实施了“特别表决权”，拟IPO企业的实...
股权激励作为企业转型升级中吸引和留住人才的利器，越来越受青...
当前很多企业吸引人才都是“薪资+股份”的模式，而对于期待跳...
股权激励是从国外引进到我国，很多名词和概念都是沿用国外的习惯，由于我国的国情和特殊的经济环境，其表现形式是多种多样的。在做股权激励时，我们需要特别注意有以下几个概念：授权日、行权日、解锁日、等待期、行权期、禁售期、解锁期、有效期……不同的股权激励模式条件概念互有差异，“行权“还是”解锁“，对应的股权激励模式也必然是不同的。
股份期权、限制性股份、股份增值权是上市公司实施股权激励的三种基本模式，本文将依据相关法律、行政法规和惯例，用图表解析的方法分析这三种股权激励模式的条件概念差异。
l 股份期权
l 限制性股份
l 股份增值权
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如果员工以股权激励是公司对其支付报酬的一种，从而要求主张自己的“权益”时，《劳动合同法》是否适用于股权激励呢？本文为您分析。
员工参加股权激励出资时，其资金来源除了自有资金外，可行的几种非典型途径。
101号文允许股权激励对象递延纳税，但对间接持股的持股平台能否适用争议较大。
因授予价格较低，期权易触发股份支付，授予时点技巧性设置可以有效降低影响。
落地股权激励计划时，股东借款给员工出资入股，可能触及股份支付，有涉税风险。
华为2022年员工分红719亿元，比当年净利润还多，怎么做到的？
快节奏的商业竞争氛围下，对长期主义的坚持是否如堂吉诃德般只意味着悲壮？
